Top Guidelines Of الوصف الوظيفي

Top Guidelines Of الوصف الوظيفي

Blog Article

مجالات المسؤولية الرئيسية داخل الوظيفة أو "دلاء العمل". يحتوي الوصف الوظيفي عادةً على ثلاث إلى خمس مسؤوليات رئيسية.

الحصول على دورات تدريبية في مجال الحاسب الآلي وبرامج الحجوزات.

هي الوظيفة المتعلقة بشكل مباشر بأحد مجالات الموارد البشرية ويتضمن الوصف العام لهذه الوظيفة إدارة الشؤون المختلفة للقوى العاملة داخل المنظمة مثل التوظيف، التدريب، التطوير وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين، والتعويضات والمزايا، ويشارك موظف شؤون الموظفين في وضع سياسات وإجراءات موارد بشرية تتوافق مع سياسة وأهداف المؤسسة، إضافة إلى الحفاظ على سجلات الموظفين مثل العقود والتأمينات وغيرها ..

يهدف هذا الجزء من كتابة الوصف الوظيفي إلى تزويد المتقدمين بنظرة عامة حول مهام المنصب ومسؤولياته.

تقديم التوصيات لشراء المواد الجديدة التي تساعد رفع أداء أجهزة المؤسسة.

عندما تكون واجبات الوظيفة مكتوبة ومنظمة بشكل جيد، فإنها يمكن أن تنقل بدقة مدى تعقيد الوظيفة ونطاقها ومسؤوليتها.

لذا يفضل وضع وصف لشركتك وعرض ثقافتك وطبيعة مكان العمل والمميزات المقدمة للموظفين وما الذي يجعل شركتك فريدة من نوعها.

يتكون هذا القسم من الوصف الوظيفي من ثلاثة عناصر رئيسية:

يجب أن يتضمن الوصف الوظيفي نظرة عامة عن المنصب وذلك من خلال كتابة فقرة موجزة حول المهام اليومية مع توضيح فرص النمو وما هي المواصفات التي يحتاجها هذا المنصب، والغرض من تلك الوظيفة، من خلال عرض نبذة عامة عن الدور.

أحد أكثر الوظائف طلبًا بالمقارنة بوظائف أخرى وسوق العمل لم يصل إلى مرحلة التشبع بها.

المقابلات وعروض العمل صاحب العمل؟ نشر وظائف تسجيل الدخول أو تسجيل

استخدامات الموظف تُفيد بطاقة الوصف الوظيفي الموظف على معرفة مهام الوظيفة قبل التقدم لها، ومدى تناسبها مع إمكانياته وميوله.

تجنب السلبية أثناء عرض المؤهلات المطلوبة بهدف استبعاد المرشحين غير المؤهلين تعتبر من أبرز النصائح التي تمكنك من التعرف على كيفية كتابة الوصف الوظيفي على سبيل المثال بدلا من أن تقول لن يقبل أي مرشح الوصف الوظيفي تقل خبرته عن خمس سنوات، يمكنك اتباع أسلوب إيجابي في الوصف كأن تقول هذا المنصب مهما في الشركة لذا فإن الخبرة المطلوبة يجب ألا تقل عن خمس سنوات.

تجنب أي أخطاء لغوية أو إملائية، حتى لا تترك انطباعا سيئا عن شركتك.